نموذج عقد عمل سعودي

آخر تحديث: 10 أبريل، 2023

وفرت وزارة الموارد البشرية نموذج عقد عمل سعودي الكتروني لغير السعوديين جاهز للطباعة بصيغة ال pdf به كل البنود الملزمة للطرفين وضمان حقوقهم مع توفر عدة نماذج للسعوديين وغير السعوديين وعلى رأس هذه النماذج نموذج العمل الموحد من وزارة العمل السعودية وتحميلها بروابط مباشرة.

أهمية عقد العمل

يعد نموذج عقد العمل من الضمانات الهامة للشركات والمؤسسات التي تخضع لإشراف قانوني شامل وتنظمه عدة بنود وشروط تم دراستها بدقة سواء من الوزارة المعنية بهذا الأمر أم من مؤسسة العمل بحد ذاتها.

بنود عقد العمل

شملت خطة وزارة العمل السعودية لقانون تنظيم العمل نموذجاً إسترشادياً لعقد العمل السعودي وقد حددت عدة بنود يتضمنها منها ما هو إلزامي للطرفين (العامل والمؤسسة) ومنها ما هو اختياري بين الطرفين وتشمل:

البنود الإلزامية:
1. ذكر الوظيفة المراد التقديم للعمل بها بالتحديد مع علم المتقدم لها بالمواد الـ (58، 59، 60) من مواد نظام العمل والاقرار بذلك.
2. تحديد تاريخ بدأ العمل والانتهاء منه في العقد محدد المدة.
3. ألا تزيد ساعات العمل اليومية عن 8 ساعات لمدة ستة أيام أسبوعية (أي 48 ساعة أسبوعياً).
4. تحديد قيمة المرتب والمدة المحددة لاستلامة ( شهرياً، أسبوعياً) أو بحسب القطع المنتجة.
5. مدة الإجازة السنوية لمن تعدت سنوات عملهم خمس سنوات لا تقل عن (21 يوم) ولمن تخطت مدة عملهم الخمس سنوات لا تقل عن (30 يوم).
6. يلزم صاحب الشركة أو المؤسسة تقديم التأمين الصحي للمتقدم للعمل وفق بنود التأمين الصحي التعاوني ويلزم بعمل التأمين الاجتماعي ودفع اشتراكاته له.
7. يلزم صاحب العمل أن يدفع للوافد كل المصاريف اللازمة من (إقامة، رخصة عمل، تغيير المهنة، تذاكر السفر والعودة).
8. يلزم صاحب العمل في حالة وفاة الوافد بمصاريف دفنة ونقل جثمانه إلى بلده أو جهة التأمين الاجتماعي الخاصة به.
9. بنود خاصة بالمرأة:
  1. أجازة وضع لمدة عشر أسابيع.
  2. تحسب لها مدة لا تزيد عن ساعة من ساعات العمل الفعلية للرضاعة.
  3. تأخذ المرأة العاملة المسلمة المتوفى عنها زوجها إجازة لمدة عدتها لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام وفي حالة كونها غير مسلمة تأخذ إجازة بأجر كامل لمدة 15 يوم.
  4. تستحق أن تحصل على المكافأة كاملة إذا انهت العقد بعد مدة ستة أشهر من زواجها أو ولادتها.
10. على العامل انجاز المهام الموكلة له بما لا يتوافق مع الآداب العامة وتعريض روحه للخطر.
11. الحفاظ على الأدوات والخامات التي يستلمها وعدم إهدارها.
12. تقديم المساعدة في حالة تعرض المكان أو زملاء العمل للخطر.
13. خضوعه للفحوصات الطبية التي يرى صاحب العمل إنها ملزمة له.
14. يلزم العامل بإتباع الآداب العامة والأعراف المتبعة في المملكة العربية السعودية ويتحمل أي سلوك يصدر منه في غير ذلك.
15. انتهاء العقد بانتهاء مدته المحددة أو حسب أتفاق الطرفين وبموافقة الطرف الثاني كتابة ولغير السعوديين في مدة لا تزيد عن (30) يوم امن يتلقى راتبه أسبوعياً و (60) يوم إذا كان يتلقى راتبه شهرياً.
16. للطرف الأول حق انهاء عقد الطرف الثاني دون تعويض أو مكافأة بشرط أن يلزم بحق اعتراض الطرف الثاني على ذلك وفقاً للمادة 80من نظام العمل.
17. للطرف الثاني انهاء العقد وترك العمل والحصول على كامل مستحقاته وفقاً للمادة 81 من نظام العمل.
18. للطرف الثاني الحصول على مكافأة انتهاء العمل سواء باتفاق الطرفين او لسبب قهري او بموجب إرادة الطرف الاول وتكون بمقدار أجر 15 يوم من أجر أول 5 سنوات وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
19. في العقد غير محدد المدة يكون للمستقيل حق المكافأة وفقا لعدد سنوات عمله، الثلث لأكثر من 5 سنوات، الثلثان لأكثر من 5 سنوات، كاملة لأكثر من 10 سنوات.
20. نظام العمل بمثابة القانون المنظم للعمل ومواده.
21. الخلافات محل النزاع يتم النظر فيها من قبل القضاء المختص بالقضايا العمالية في المملكة.
22. تتم الاخطارات بين الطرفين كتابة.
23. يتم تحرير هذا العقد بنسختين أحدهما للطرف الأول والثانية للطرف الثاني.

كيفية ملئ حقول عقد العمل

يتم ملئ حقول العقد كاملة بالكتابة اليدوية وبحضور كلا الطرفين، والتحقق من كافة البيانات وصحتها وتاريخها الميلادي والهجري، بحيث يكون الطرف الأول هو صاحب العمل (الشركة أو المؤسسة) والطرف الثاني هو العامل، وبحضور الشاهدين وتوقيع كل من الطرف الاول والثاني والشاهد الاول والشاهد الثاني.