كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية

من الأمور التي يحتاج العاملين في المملكة إلى معرفتها هي كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية طبقا لما أقرته قوانين العمل للمواطنين والمقيمين للعمل بها من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي نظمت من خلالها كل ما يخص الاجازات السنوية وكيفية حساب قيمتها وسوف نتعرض لذلك بالتفصيل والأمثلة التوضيحية.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية
كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية

هناك عدة مواد في نظام العمل السعودي من المادة (109) تنظم الاجازة السنوية وكيفية احتسابها ومنها:

  •  يستحق العامل إجازة سنوية كاملة الأجر لا تقل عن (21) يوم عمل لمن تخطت مدة عمله عام كامل، وتزيد لتصل إلى (30) يوم لمن تخطت خدمته خمسة أعوام من العمل بذات المؤسسة أو الشركة ويجوز منح العامل إجازة سنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل.
  •  يجوز أن تزيد الإجازة المتفق عليها عن تلك المقررة في المادة السابقة.
  •  يحدد صاحب العمل بالاتفاق مع العامل موعد بدء الإجازة السنوية ويفضل أخباره قبل الموعد بمدة أقلها (30) يومًا إذا قام صاحب العمل بتحديدها.
  •  لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو بدون مقابل ويحق له تأجيلها أو جزء منها للعام الذي يليه.
  •  يقوم العامل بالتوقيع على إقرار بتاريخ موعد بدء الإجازة وعنوان إقامته أثناء ذلك.
  •  يدفع صاحب العمل للعامل بدل الإجازة مقدماً عن أخر راتب تقاضاه.
  •  يستحق العامل أجرة عن الاجازة السنوية إذا ترك العمل قبل التمتع بها وذلك للمدة التي لم يحصل على الاجازة عنها كما يستحق الاجازة عن أقل من عام قضاه في العمل بنسبة الاجازة إليه ووفقا لأخر أجر تقاضاه.
  • لمزيد من الاطلاع على مواد نظام العمل يمكنك الدخول على الرابط التالي: من هنا

كيفية احتساب بدل الاجازة السنوية

يجب أن ينص عقد العمل على إلزام صاحب العمل بإعطاء إجازة سنوية للعامل يتم احتساب بدل الاجازة السنوية السعودية كالتالي:

  • إذا كانت مدة العمل عام أو أقل تكون بقيمة أجر (21) يوم من أخر أجر تقضاه، على سبيل المثال
  • إذا فرضنا أن الموظف عمل لمدة عام كامل وكان مرتبه 5400 ريال وأراد أخذ أجازته السنوية
  1. الطريقة الاولى:يتم حساب أجره اليومي بقسمة راتبة على عدد أيام الشهر = 5400 /30 = 180 ريال ثم يتم ضرب 21 يوم * أجر اليوم الواحد= 21*180=3780 ريال.
  2. الطريقة الثانية: يتم قسمة 21 يوم على 30 يوم= 0.7 من قيمة أخر راتب، فإن قيمة بدل الاجازة السنوية= 0.7*5400= 3780 ريال.

حساب بدل الاجازة عند الاستقالة

  • إذا فرضنا أن الموظف عمل لمدة 9 أشهر وكان مرتبه 5400 ريال وترك العمل أو فصل منه فإن احتساب بدل الاجازة السنوية يكون:
    1. في البداية يتم حساب نسبة الإجازة من واقع مدة العمل التي قضاها فعليا كالتالي: يتم قسمة عدد أيام الاجازة المستحقة على عدد أشهر السنة  وضربها في المدة بالشهور: 21 يوم /12 شهر *9 =15.75يوم.
    2. يتم حساب أجر الراتب في اليوم من خلال قسمته على 30 يوم =5400/30=180 ريال.
    3.  يتم ضرب عدد أيام الاجازة المستحقة في أجر اليوم الفعلي= 15.75*180=2835 ريال.

معالجة بدل الاجازة ونهاية الخدمة

في حالة إنهاء الخدمة يتم احتساب مدة العمل من بداية تاريخ العمل لتاريخ نهايته باليوم والشهر والسنة وحساب بدل الاجازة السنوية كما تقدم بالشرح مع مراعاة أن يتم حساب مدة الاجازة (30) يوماً لمن زادت فترة خدمتهم عن 5 أعوام.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى